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Solange Eintracht herrscht und die Zuständigkeiten und Entscheidungsverhältnisse klar sind, sind Familienunternehmen überdurchschnittlich leistungsfähig. Streit zerstört sie. Bei ihrer Nachfolge sollte auch die Möglichkeit in Erwägung gezogen werden, das Unternehmen in Form einer Genossenschaft an die Belegschaft abzutreten.