Tutti i lavoratori che mancano

> Se però non si vuole aprire il rubinetto degli stipendi o delle condizioni di lavoro bisogna
> cercare di aumentare l’offerta di forza lavoro, o attivando un numero maggiore di
> lavoratori specializzati locali...
Da sind wir halt wieder bei einem großen Dilemma in Südtirol: Die Sozialabgaben sind derart hoch, dass die Nettolöhne viel zu niedrig ausfallen. Das macht uns im Vergleich zum deutschsprachigen Ausland unattraktiv, von Immobilienpreisen wollen wir erst gar nicht reden. Aufgabe der Politik müsste es sein, auch hier endlich mal Autonomiebefugnisse einzufordern, um diese Nettolöhne zumindest etwas zu erhöhen, ohne dass den Arbeitgebern Mehrkosten entstehen.

Come Caritas parrocchiale di Terlano ci impegniamo per l´integrazione di rifugiaschi. Cerchiamo un posto di lavoro per un giovane, fuggito dalla Nigeria a causa dell´aggressione degli jiadisti contro i cristiani. Egli possiede un permesso di soggiorno pluriennale, una patente di guida di carrelli elevatori e di piattaforme mobili, ha ca. 35 anni, comprende e parla l´italiano ed è una persona affidabile e gentile. Speriamo di trovargli un posto di lavoro ! Siamo contattabili sotto la e-mail trokar.ter@gmain.com

Ich glaube, man müßte zu diesem Thema endlich die Dinge etwas plakativer, einfacher und klarer darlegen. Denn die mehrfachen Datenanalysen zeigen seit vielen Jahren eine sehr einfache Tatsache auf, nur wollen weder die Unternehmer und Arbeitgeber noch die SVP nicht, dass diese Tatsachen in den Medien veröffentlicht und diskutiert werden.
Tatsache ist, dass ein frisch gebackener Ingenieur oder IT-ler in München mit einem Jahresgehalt von €45'000 oder mehr beginnen. Derselbe Ingenieur oder IT-ler kriegt nach der Uni in Südtirol hingegen nicht einmal 30'000 Anfangsgehalt, obwohl die Lebenshaltungskosten in Südtirol sogar höher sind als in München. Wer in Bozen eine Wohnung mieten will, und nicht in St. Jakob, Leifers oder Siebeneich, der weiss das genau. Der Einkauf im Supermarkt ist in Bozen teurer als in München in der Kaufinngerstrasse. Zudem erhält der Angestellte in Deutschland vom Arbeitgeber eine Einzahlung von 3-5% des Bruttolohns in den Pensionsfond und eine Versicherung für ärztliche Spesen und Leistungen. Selbst in Mailand kriegt ein Ingenieur oder ein IT-ler mehr als in Bozen, und die Wohnungsmieten und Supermärkte sind billiger als in Bozen. Wer diese Tatsachen verneint, ist ein Heuchler oder verkennt Tatsachen. Denn die Parkplätze der Supermarktketten in Innsbruck, Sillian, Trient und Verona sind an jedem Wochenende voll von Autos mit Bozner "targa".
Der Eindruck ist: Die Südtiroler Unternehmer möchten ihre Mitarbeiter nach wie vor ca. die Hälfte der Deutschen oder Österreicher bezahlen, und somit billiger produzieren, sie exportieren gleichzeitig den Großteil der Produktion nach Deutschland und Österreich, und streichen dort die höheren ausländischen Preise ein. Dieses Spiel haben sie jahrzehntelang gemacht, und jetzt klagen sie, dass es nicht mehr funktioniert, weil die Südtiroler Arbeiter (endlich!) gleich mobil sind wie die Produkte der südtiroler Unternehmer. Die jungen, fähigen oder erfahrenen Arbeiter gehen dorthin, wo sie für dieselbe Arbeit (oft auch mit mehr Freizeit und mehr Urlaubstagen als hier) und mit denselben Lebenshaltungskosten doppelt soviel als hier kassieren.
Eine Erhöhung der Löhne für qualifizierte Fachkräfte in Südtirol um 20-30% ist überfällig: Wenn die südtiroler Unternehmer dies nicht wollen, dann sollen sie bitte endlich mit diesem leidigen Gejammere, heuchlerischen Wehklagen und pietätsvollem Opfergehabe aufhören. Diese "Sumprer" wissen ganz genau, woran die Knappheit der guten Mitarbeiter hier liegt, sie wollen ganz einfach nicht den Preis des internationalen Arbeitsmarktes zahlen, aber sie wollen sehr wohl die internationalen Preise für ihre Produkte kassieren. Sie kutschieren ja alle in kostspieligen Autos herum, ich höre oder lese aber kein Gejammere über die teuren Preise ihrer Oberklasse-Schlitten von BMW, Mercedes, Audi usw. Entweder sie entschliessen sich, einen Teil ihres Profits an die Mitarbeiter abzugeben, oder die Arbeiter holen sich diesen Teil von irgendeinem Unternehmen in Deutschland, Österreich oder Norditalien. Die dortigen Unternehmer sind offensichtlich bereit, für fähige Mitarbeiter den Preis der internationalen Konkurrenz zu zahlen.